Teaser Stress am Arbeitsplatz

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Unsere Erfahrung zeigt: Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung kann die Arbeitswelt um vieles leichter, produktiver und stressfreier gestalten. Es lohnt sich, diesen Prozess klug aufzusetzen.

Hilfe, wir haben einen Fragebogen verteilt, jetzt liegen die Ergebnisse vor und wir wissen nicht, wie wir weitermachen sollen…

Oft werden wir erst hinzugeholt, wenn bereits irgendwie angefangen wurde und man im Prozess völlig verfahren feststeckt. Wir sorgen dafür, dass Ihre Gefährdungsbeurteilung reibungsfrei verläuft und Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert bringt:

Sie benötigen eine Gefährdungsbeurteilung für Ihr Unternehmen?

  • Klarheit über die konkrete Umsetzung und einen passenden Prozess für Ihre Organisation,
  • eine rechtlich korrekte Lösung, die fachlich und inhaltlich wirksam ist,
  • einen wirtschaftlichen Nutzen für Ihre Organisation.

Unsere Beratung für ein effektives, passgenaues System

Profitieren Sie von unserer Erfahrung – unsere Beratung umfasst:

  • Gemeinsame Planung und Implementierung des Prozesses
  • Klärung der Verantwortlichkeiten mit Führung, Arbeitnehmer-Vertretungen und internen Experten
  • Unterstützung bei der Auswahl und Passung geeigneter Analyse-Instrumente
  • Durchführung der Analyse
  • Kommunikation des Prozesses und der Ergebnisse
  • Entwicklung von Maßnahmen mit Wirksamkeitskontrolle
  • Umsetzung und Pilotierung

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der maßgeschneiderten Implementierung eines Prozesses zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in kleinen, mittleren und großen Unternehmen unterschiedlicher Branchen – Dienstleister, Produktion, Energieversorgung.

3 Gründe für upgrade hr

  • Wir setzen auf  branchen- und tätigkeitsspezifische Analyse-Tools.
  • Wir schulen Arbeitsmediziner, Personaler und Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Führungskräfte im Prozess und zu ihrer jeweiligen Verantwortung.
  • Wir klären vorhandene Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern.

upgrade-Gefährdungsbeurteilung: unser Vorgehen

Die Verantwortung für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung trägt die Führung. Holen Sie sich die Experten zur Unterstützung. Aus unserer Erfahrung hat sich folgendes Vorgehensmodell bewährt.

  1. Ziele, Verantwortlichkeiten und den Umgang mit den Ergebnissen festlegen,
  2. gleichartige Arbeitsplätze und Tätigkeiten sortieren.
  3. Auswahl der Methodik für die Erfassung möglicher Belastungen: schriftliche Befragung, Interview und/0der Analyse-Workshop.
  4. Umsetzung der Planung. Dabei ein wichtiger Hinweis: Die Erhebung als solches wird von den Beschäftigten bereits als Maßnahme wahrgenommen!
  5. Bewertung der Ergebnisse
  6. Ableitung von konkreten Maßnahmen, dabei Betroffene zu Beteiligten machen
  7. Dokumentation und Bewertung der Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen
  8. Und: Informieren und kommunizieren Sie immer und immer wieder. Das Thema ist von vielen Menschen angstbesetzt. Damit sind Unsicherheit, Sorge um Datenschutz und Skepsis mit Blick auf die Umsetzung von Maßnahmen erhöht.

Eine typische psychische Belastung

Ein Beispiel für eine häufig auftretende Belastung ist die Herausforderung „Unterbrechungen bei der Arbeit“. Unterbrechungen können fremd- und selbstverursachte Unterbrechungen sein. Sie sind sehr kostenintensiv und frustrierend, belasten psychisch und führen zu erhöhten Stress-Werten.

Eine mögliche Lösung: Dieses „kleine“ Thema kann ein Jahresthema der Sensibilisierung und des Kulturwandels werden. Dazu gehört Respekt von Kollegen und Führungskräften, wenn andere ein Zeitfenster für ungestörtes Arbeiten in ihrem Kalender reservieren. Dazu gehört auch Selbstkontrolle, um das E-Mail-Postfach für eine bestimmte Zeit in Ruhe zu lassen….

Unsere Erfahrung zeigt: Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung können die Arbeitswelt um vieles leichter, produktiver und stressfreier gestalten. Es lohnt sich, diesen Prozess klug aufzusetzen.

Sie interessieren sich für das Programm?

Wir beraten Sie gerne! Erfahren Sie mit einer gut geplanten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, welche Herausforderungen Sie in Ihrem Unternehmen angehen können. Für gesündere, psychisch starke Teams und weniger Fluktuation.

Rufen Sie uns an. +49 179 4421943

Wir freuen uns darauf.

Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit flow chart

Aussagen unserer Kunden

  • Das Team von upgrade hat uns bei der Entwicklung und konzernweiten Implementierung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung unterstützt.
  • Vom Konzept über die Umsetzung bis hin zur Qualifizierung der ExpertInnen und der Reflexion war die Zusammenarbeit sehr produktiv und effektiv.
  • Es gelang, vielfältige Standpunkte zu integrieren und exakt für uns passende Lösungen abzustimmen.

Dr. Ulrich Birner
Head of Psychosocial Health and Wellbeing
Siemens AG

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Die Sorge, dass wir uns jetzt um die Psyche jedes Einzelnen kümmern müssen, hat uns zu Beginn blockiert …

Wichtig war zu verstehen, dass es »nur« um die Veränderung der Arbeitsbedingungen bezogen auf Tätigkeitsgruppen geht …

Eigentlich ist das alles nichts Neues, sowohl Themen der Analyse (z. B. Zusammenarbeit, Informationsfluss, Entscheidungsprozesse, …) als auch Formate und Prozesse sind bekannt …

Wirklich neu ist die Zuordnung nach Tätigkeitsgruppen, hilfreich sicher die Wirksamkeitskontrolle, die verbindliche Dokumentation sowie die ergänzende Kontrollinstanz des Prozesses durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit …

Mit der Nutzung der Mitarbeiterbefragung sowie der Ergebnisbearbeitung in Workshops werden verschiedene – oft schon vorhandene – Aktivitäten gebündelt und damit effektiver …

Man denkt zuerst gar nicht, dass Kleinigkeiten wie z. B. Unterbrechungen bei der Arbeit oder E-Mail-Verteiler, so eine große Bedeutung für die Qualität der Leistung haben können …

Wir hatten einen Fragebogen verteilt, dann lagen die Ergebnisse vor und wir wußten nicht, wie wir weitermachen sollen. Danke für den effektiven Prozess zur Planung und Umsetzung passender Maßnahmen.

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Gern zeigen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch die Vorteile, die Ihre Organisation von einem maßgeschneiderten Vorgehen hat.

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