Ob Fachkräftemangel, Pandemie, weltweite Krisen oder „normaler“ Change – in diesen Zeiten wünschen sich viele Führungskräfte Klarheit zu ihrer Verantwortung und praxistaugliche Werkzeuge, um sich selbst und ihre Mitarbeiter*innen gesund zu führen. Egal ob im Homeoffice oder in der Firma.

upgrade-Trainings für Gesunde Führung

In unseren Trainings finden wir anhand praktischer Beispiele aus dem Führungsalltag Antworten:

• Was bedeutet es, »mich selbst gesund zu führen«?
• Wie kann ich meine Kolleg*innen gesund führen?
• Was ist meine Verantwortung und welche Rolle habe ich?
• Wie führe ich Überlastungsgespräche?
• Wie kann ich die Gesundheit, die Resilienz in meinem Team fördern?
• Und: Wie führe ich virtuell und gesund?

Ein echtes Upgrade für den Führungsalltag: Das Feedback der ca. 20.000 Führungskräfte, die seit 2002 an unseren upgrade-Seminaren zur Gesunden Führung teilgenommen haben, ist eindeutig: »Es sollte Pflicht sein, auch für unsere Vorstände!«

Nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung im Gesamtsystem

Ein Seminar kann noch so gut gewesen sein: Bei der Umsetzung in den Alltag gibt es Stolpersteine.

Wir begleiten Führungskräfte auch nach dem Seminar weiter, damit sie das Gelernte nachhaltig in den Berufsalltag integrieren können – durch eLearning, refresher, peer groups und Coaching – je nach Bedarf.

Wählen Sie aus verschiedenen Formaten

• Vortrag
• Seminar
• Workshop
• Training
• Beratung

… online, persönlich im Unternehmen oder hybrid

Nach dem Training: eLearning auf der Lernplattform

• verfügbar »just in time«, wenn Fragen oder Anlässe auftauchen
• mit der Möglichkeit, gezielt Themen auszuwählen
• mit »nuggets« – selbst definierten, passenden Einheiten

Jede Führungskraft kann …

für sich selbst:

• Persönliche Stabilität und Gesundheit erhalten
• Fähigkeiten verbessern, die eigene Balance wiederzugewinnen
• Stressmanagement und
• Mentale Stärke optimieren

Denn je gesünder die Führungskraft, desto geringer die gesundheitlichen Beschwerden der Mitarbeiter.

für überlastete Mitarbeiter:

• Signale von Überlastung erkennen und ansprechen
• Gesprächs- und Expertensystem nutzen
• Unterstützung als Führungskraft anbieten
• Therapie den Experten überlassen

für das Team:

• Gesundheit zum Thema machen
• Vorbildfunktion und Erwartungsmanagement
• neurobiologisch wirksame Rituale in den Alltag integrieren
• Energie-Bilanz für Ansatzpunkte zur psychischen Stabilität im Team nutzen

für das Unternehmen:

• Vorhandene Angebote der Gesundheitsförderung wahrnehmen
• Integration psychischer Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung, Maßnahmen umsetzen
• Beitrag zum ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement leisten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich nutzen

In unseren upgrade-Trainings erfahren Führungskräfte, was sie genau in ihrem Verantwortungsbereich tun können, um selbst gesund zu bleiben, Überlastungen zu vermeiden und/oder mit wahrgenommenen Überlastungen einzelner Kolleg*innen konstruktiv umzugehen.