Fühlen Sie sich dazu herzlich eingeladen.

Der Termin ist am Dienstag,
16. Januar 2007, 18.00 Uhr in den Räumen der Schweisfurth-Stiftung, Südliches Schlossrondell 1, in München.

Die Veranstaltung ist kostenfrei.

Ihre Anmeldung nimmt die FAM per Mail: info@fam-regio.de.
oder per Fax unter 089 / 66 59 29 66 entgegen.
Gerne auch telefonisch: 089 / 66 59 29 77.

Mehr erfahren Sie unter www.fam-regio.de.

• der Arbeitgeber der Verpflichtete nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist?
  
  Des Weiteren kann der Arbeitgeber nicht nur für eigenes Verschulden haftbar gemacht werden, sondern auch für das Verschulden anderer bestimmter Personen. Darunter fallen so genannte Organmitglieder (z.B. Geschäftsführer) oder Erfüllungsgehilfen (z.B. Mitarbeiter, die mit der Durchführung des Recruitings beauftragt sind).
  
  (Quelle:UDH Unternehmerverband Deutsches Handwerk, Stand August 2006)
  
  
• sich aus den Bestimmungen des AGG die mittelbare Notwendigkeit einer umfassenden und sorgfältigen Dokumentation ergibt?
  
  Es handelt sich hierbei nicht um eine Dokumentationspflicht, dennoch besteht andernfalls die Gefahr, in einem Rechtsstreit um eine angebliche Diskriminierung der Darlegungs- und Beweislast als Arbeitgeber nicht nachkommen zu können.
  

Die oben genannten Aspekte stellen eine kleine Auswahl der Punkte dar, die aus praktischer Sicht „Stolpersteine“ in der betrieblichen Praxis sein können.

Nutzen Sie aber auch die positiven Aspekte des AGG. Nehmen Sie diese neuen gesetzlichen Bestimmungen zum Anlass, sich aus einer anderen Perspektive mit den Grundlagen und Maßstäbe Ihrer Unternehmenspraktik auseinander zu setzen.

Durchleuchten Sie Ihre Prozesse, z.B. in der Personal- und Unternehmensentwicklung. Haben Sie Ihre bisherigen Personalentscheidungen wirklich immer auf der Basis von „hard facts“, von mess- und nachweisbaren Kriterien getroffen? Kriterien, die über jeden so genannten Zweifel erhaben sind?

• wie in der Unternehmenspraxis mit dem AGG bisher umgegangen wurde,
• welche Maßnahmen noch geplant sind,
• worauf in der praktischen Anwendung zu achten ist.

Die Umfrage läuft noch bis zum 13. Dezember. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich ca. 20 Minuten Zeit nehmen, um den Fragebogen auszufüllen.

Als Gegenleistung für die Zeit, die Sie in die Beantwortung investieren, erhalten Sie einen differenzierten Ergebnisbericht, der im Sinne eines Benchmarks interessante Vorgehensweisen für die weitere Umsetzung des AGGs deutlich machen wird.

Hier geht’s zum Fragebogen.

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Effektive Personalentwicklung ist kein Kunstwerk: Nutzen Sie die Vorteile einer professionellen, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Personalentwicklung – ohne selbst einen entsprechenden Apparat aufbauen zu müssen. Unser erfahrenes Experten-Team analysiert die Ist-Situation Ihres Betriebes und entwickelt gemeinsam mit Ihnen die Konzeption und modulare Steuerung des weiteren Vorgehens. Ihre Anforderungen bilden den Rahmen, Ihre Ziele stehen im Vordergrund. Das Ergebnis ist eine spürbare und effektive Steigerung der Performance. Sie wollen mehr? Dann schauen Sie hier.