Sehr geehrte Leserin,
sehr geehrter Leser,

„Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von der Gesundheit und Arbeitskraft seiner Mitarbeiter ab. Gesundheitsrisiken steigen aufgrund der zunehmenden Belastungen.“ Was kürzlich in einem Bericht des NRW-Arbeitsministers publiziert wurde, beschäftigt das upgrade-Team schon länger.

Gemeinsam mit dem TÜV SÜD haben wir daher den BalanceCheck entwickelt. Dieses Instrumentarium zur Ermittlung und Reduzierung von Stressfaktoren am Arbeitsplatz hilft Unternehmen, individuelle, abteilungs- oder unternehmensweite Belastungen zu ermitteln und zu reduzieren. Das Ergebnis: Zufriedenere Mitarbeiter, höhere Produktivität, geringere Krankheitskosten.

Ihre Meinung zählt! Die Bewertung von Führungskräftekompetenzen und dem Führungsverhalten im Alltag ist das Thema dieser Newsletter-Umfrage. Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit für dieses wichtige Thema. Die Ergebnisse fließen in eine umfangreiche Studie ein. Unter allen Teilnehmern verlosen wir aktuelle Management-Literatur.

Gerne stehen wir Ihnen zu allen Themen rund um die Bewertung und Entwicklung des Humankapitals zur Verfügung, Anruf oder Email genügt.

Ihre


Dr. Petra Bernatzeder
Geschäftsführerin der upgrade GmbH
Umfrage
Beurteilungssysteme


upgrade human resources GmbH
089/ 66 59 29 -70

 

 

 

 

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BalanceCheck:
Psychische Stressfaktoren am Arbeitsplatz reduzieren

Fehltage sind zwar im Abwärtstrend, jedoch verursachen psychische Belastungen immer häufiger Arbeitsausfälle. Allein von 1997 bis 2003 sind die Fehltage aufgrund seelischer Belastungen um knapp 70 Prozent gestiegen.
Doch im Gegensatz zu Lärm, falscher Beleuchtung etc. sind psychische Stressauslöser nicht so leicht zu erkennen – und manche Betroffene scheuen sich davor, sie zuzugeben.

Der BalanceCheck, entwickelt von upgrade in Kooperation mit dem TÜV SÜD, deckt die wesentlichen psychischen Belastungsfaktoren auf. Und er ermittelt die persönlichen Kraftquellen jedes Mitarbeiters. Mit ihm können in kürzester Zeit abteilungs- oder unternehmensweit die relevanten Einflussgrößen der Zusammenarbeit analysiert werden.
Diese neue Form der schriftlichen oder Online-Mitarbeiterbefragung gibt der Unternehmensführung eine anonymisierte Gegenüberstellung von Ist- und Wunschzustand der Mitarbeiter. Der einzelne Teilnehmer kann seine Ergebnisse umgehend in einer Grafik visualisieren. So können auf individueller und kollektiver Ebene Veränderungsmaßnahmen erarbeitet werden.

Darüber hinaus werden mit dem BalanceCheck auch die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes erfüllt, die eine Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz vorsehen.

Die Kurzbeschreibung des BalanceCheck können Sie hier herunterladen. Eine Kurzpräsentation haben wir hier für Sie erstellt.
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Fallstudie

Der BalanceCheck bei HVB Systems

Wie positiv Mitarbeiter und Führungskräfte auf den BalanceCheck reagieren, zeigt das Beispiel HVB Systems. Bei dem Tochterunternehmen der HypoVereinsbank haben über 70% der Führungskräfte der 1. und 2. Ebene den anonymisierten Fragebogen zur kollektiven Auswertung zurückgeschickt. Und zwar nicht, weil damit eine große Unzufriedenheit dokumentiert werden sollte, sondern weil die Teilnehmer den großen Nutzen für sich persönlich und das Unternehmen erkannt haben.

Ziel des BalanceCheck ist es, die Balance zwischen Stressfaktoren und gesundheitsfördernden Ressourcen am Arbeitsplatz zu ergründen. Dabei konnten die Teilnehmer erstmals nicht nur ihre Ist-Situation bewerten, sondern wurden auch nach ihrer Wunschsituation befragt. Zu 13 Themenblöcken wurden jeweils vier Fragen gestellt. Weiter...
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Seminare: BalanceCoach

Mitarbeiter, die die Ergebnisse des BalanceCheck für sich visualisiert und analysiert haben, wollen in der Regel Veränderungen herbeiführen. Um in den Spannungsfeldern zwischen Ist- und Wunschsituation Prioritäten zu setzten und aktive Veränderungsmaßnahmen zu planen, benötigen die meisten TeilnehmerInnen Unterstützung.

Upgrade human resources bildet Vorgesetzte, Vertrauensleute etc. zum BalanceCoach aus.

Inhalt dieser Seminare ist die Vermittlung eines kompakten Grundlagenwissens über die Entstehung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, ihre Auswirkungen und die Möglichkeiten, diese Belastungen zu reduzieren und abzubauen. Die TeilnehmerInnen werden im Umgang mit dem BalanceCheck qualifiziert, den Befragten bei ihrer persönlichen Auswertung sowie der Etablierung von Verbesserungsansätzen Unterstützung zu bieten.

Schulungstermine sind derzeit in Planung und werden auf unserer Homepage unter www.upgrade-hr.com veröffentlicht. Sollten Sie Interesse an einer Ausbildung zum BalanceCoach haben, senden Sie uns bitte ein kurze Email an office@upgrade-hr.com. Wir melden uns umgehend bei Ihnen, sobald die Termine fest stehen.
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Umfrage

Ihre Meinung zählt: 360°-Feedback

Die Bewertung und Entwicklung von Führungskräften steht im Mittelpunkt der Aktivitäten des upgrade-Teams. Dazu werden unterschiedlichste Instrumente eingesetzt. In dieser Umfrage interessiert uns Ihre Erfahrung und Einschätzung des 360°-Feedbacks. Hier geht’s zu dem kurzen Fragebogen.

Die Umfrageergebnisse fließen in eine umfangreiche Studie ein, zu der Sie im nächsten Newsletter mehr erfahren.
Als Dankeschön fürs Mitmachen verlosen wir aktuelle Management-Literatur.
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Zahlen Daten Fakten

Häufig unterschätzt: Risikofaktor Stress

Seit Jahren sinkt der Krankenstand in Unternehmen. Dennoch belegen Untersuchungen immer wieder, dass die durch menschliche Fehlleistung verursachten Produktivitätsverluste nicht signifikant zurück gehen. Die Ursachen: Anwesenheit ist nicht gleichbedeutend mit produktiver Präsenz und statt physischer Krankheiten treten zunehmend psychische Belastungen auf. So klagt jeder zweite Arbeitnehmer über psychische Belastungen am Arbeitsplatz.

Langfristige Belastungen durch Stressfaktoren wie hohe Verantwortung oder Zeitdruck führen zu psychischen Erkrankungen wie Burn-Out oder physischen Erkrankungen (z.B. Rücken- oder Gelenkschmerzen).
Aktuelle Zahlen haben wir hier für Sie in Charts aufbereitet.

Gesundheitsrisiken sind ein Top-Thema in den aktuellen Managementzeitschriften. Hier haben wir eine Übersicht ausgewählter Artikel für Sie zusammengestellt.
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Was Sie von uns erwarten können


Upgrade unterstützt Unternehmen bei der Bewertung und Entwicklung des Humankapitals – denn engagiert und effizient arbeitende Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.

Unser Ziel ist, den Unternehmenserfolg unserer Kunden nachweislich und dauerhaft zu steigern durch

  • HR-Analysen
  • Potenzialbewertung
  • Entwicklungsprogramme

Upgrade setzt erprobte und verhaltenswissenschaftlich validierte Verfahren und Programme ein, die individuell an die Unternehmensanforderungen angepasst werden.
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Herausgeber:

upgrade human resources GmbH

Vertreten durch die Geschäftsführerin:
Dr. Petra Bernatzeder
petra.bernatzeder@upgrade-hr.com

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D-80796 München
Telefon: +49 (0)89/ 66 59 29 - 70
Fax: +49 (0)89/ 66 59 29 - 66
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www.upgrade-hr.com
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