auf dem  „2. Deutschen Human-Capital-Forum“ wurden wichtige Meilensteine für die Zukunft des Humankapitals erarbeitet. Die wichtigsten Forderungen und Erkenntnisse finden Sie zusammengefasst in der „Münchener Deklaration“.

Interessant, um nicht zu sagen bedenklich, sind die Ergebnisse unserer Online-Umfrage zum aktuellen Infostand bezüglich des Zusammenhangs von Rating und Humankapital in Deutschland. Knapp 70 Prozent der Teilnehmer ist nicht bekannt, wie sich die Transparenz der weichen Faktoren auf das Ratingergebnis und damit die Kreditkosten auswirkt.

Wir freuen uns, Ihnen heute Produkte der SHL People Performance GmbH zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen im Management und der Kundenorientierung vorstellen zu dürfen. Als Lizenzpartner von SHL setzen wir die Fragebögen auf allen Managementebenen ein. Bis 22. Dezember 2004 können Sie als besonderes Kennenlernangebot den Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) im Onlineverfahren zu Spezialkonditionen ausprobieren - ausführliche Auswertung und Feedback inklusive.

Gerne stehen wir Ihnen zu allen Themen mit detaillierteren Informationen zur Verfügung, Anruf oder Email genügt.

Ihre


Dr. Petra Bernatzeder
Geschäftsführerin upgrade GmbH

upgrade human resources GmbH
089/ 66 59 29 -70

• Was können Wirtschaftsführer tun, um das Humankapital zur vollen Entfaltung zu bringen und dem schwindenden Vertrauen in die Unternehmensführung zu begegnen?
• Wie bauen Controller und Finanzexperten die Human-Capital-Bewertungsmethoden in ihre Bilanzen und Reportings ein?
• Wie wollen sich die Personalmanager und Führungskräfte messen lassen an der Steigerung des ihnen anvertrauten Humankapitals? etc.

Aufgrund der Interdisziplinarität von Teilnehmern und Referenten konnten die Voraussetzungen und Anforderungen von professionellem Humankapital Management aus verschiedenen Perspektiven erarbeitet werden. In hochqualifizierten Vorträgen von Unternehmenslenkern und Spezialisten erhielten die Teilnehmer einen umfassenden Überblick über Forschungsergebnisse und Praxismodelle.
Ergebnis dieses Erfahrungs- und Wissensaustauschs, veranstaltet durch den Human Capital Club (HCC), ist die „Münchner Deklaration“. Sie fordert Manager und Unternehmenslenker, die Mitarbeiter als zentralen Vermögenswert des Unternehmens anzusehen und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg anzuerkennen. Die ausführliche Version der „Münchner Deklaration“ finden Sie hier.

Weitere Informationen zum HCC finden Sie unter www.human-capital-club.de.

Upgrade unterstützt Unternehmen bei der Bewertung und Entwicklung des Humankapitals – denn engagiert und effizient arbeitende Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.

Unser Ziel ist, den Unternehmenserfolg unserer Kunden nachweislich und dauerhaft zu steigern durch

• HR-Analysen
• Potenzialbewertung
• Entwicklungsprogramme

Upgrade setzt erprobte und verhaltenswissenschaftlich validierte Verfahren und Programme ein, die individuell an die Unternehmensanforderungen angepasst werden.