Sofort-Hilfe-online – auch jetzt mit „Corona“

Aktuelle Sorgen sind greifbar. Der Druck steigt: wann und wie werden wir nach „Corona“ wieder aus den 4-Wänden rauskommen? Wie schaffen wir es unsere Ängste im Zaum zu halten? Wie können wir Streitereien mit der Partnerin oder dem Partner klären, ohne dass die Kinder leiden?  Wie soll ich arbeiten, wenn die Familie durch die Wohnung tobt? Wie kann ich mich selbst motivieren? Was tue ich mit meiner wachsenden Niedergeschlagenheit? Wie kann ich mich zu mehr Bewegung und weniger Essen oder Alkohol überreden? Das sind die Fragen, die unsere Klienten mit uns klären.

EAP Mitarbeiterberatung Employee Assistance Program

Mit dem nötigen Abstand und professionellen Tools helfen unsere Coaches bei der konstruktiven Lösungsfindung, etwa bei folgenden Auslösern:

•    Überlastung und Erschöpfung mit Gefahr des Burnout
•    Konfliktpotenzierung zwischen Kollegen
•    Traumatische Erfahrungen (Unfall, Trennung, Todesfall)
•    Private Ausnahmesituationen (Krankheit, Scheidung, Pflegefall)
•    Gefühl in einer  „Sackgasse“ zu sein

Zur Lösung dieser Konflikte und Blockaden verwenden die Coaches von upgrade erprobte Methoden, darunter auch das hocheffektive Wingwave® Leistungs- und Emotions-Coaching. Ziel ist, den Stress spürbar und schnell abzubauen und gleichzeitig Kreativität, mentale Stärke und Konfliktstabilität aufzubauen.

Hotline mit EAP Employee Assistance Program

für persönliche Themen 
von Überlastung oder emotionalen Problemen
aber auch für Fragen zum Umgang mit psychischen Problemen von Kollegen
speziell für Führung, Personal- und Gesundheitsmanager, Betriebsräte.

Durch diese just-in-time-Beratung leisten Unternehmen Prävention und stellen damit auch die nachhaltige Gesundheitsförderung an den Platz, an den sie gehört: ganz nach oben. Kosten, die durch Minderleistung und Krankheit verursacht werden, werden damit eingespart.

Ein Fallbeispiel – Was heißt hier Burnout?
Eine weibliche Führungskraft, 42 Jahre, Leiterin eines Teams im Controlling, suchte Unterstützung für folgende Problemstellung: sie war vor 6 Monaten zur Leiterin des Teams befördert worden, in dem sie selbst als Teammitglied viele Jahre aktiv war. Mit den meisten Mitgliedern des Teams hat sie über die Jahre ein nahezu freundschaftliches Verhältnis aufgebaut. Es gibt jedoch  einen Kollegen, der ...weiterlesen.

Wir garantieren eine persönliche, 100% diskrete Beratung durch Diplom-Psychologen, erfahrene Sozialwissenschaftler mit Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Führungskräfte-Coaches.

Dies leisten wir an den Standorten unserer Kunden in allen Bundesländern und Städten wie z.B. Bonn, Berlin, Nürnberg/Erlangen, Rhein-Main-Gebiet, Ruhrgebiet, Ulm, München.
Meist reichen 3 bis 5 Beratungsgespräche aus, telefonisch oder persönlich in unseren Beratungsräumen. Ergeben sich Hinweise auf eine schwerwiegendere psychische Belastung oder gar Erkrankung, ziehen wir nach Absprache kassenärztlich zugelassenen Therapeuten hinzu.

Das Vergütungsmodell richten wir ganz nach Ihren Bedürfnissen aus: als Einzel- oder „Scheckheft“-Lösung oder Pauschalvertrag.

Fordern Sie hier weitere Informationen an